Job description: Job Description

Notre équipe de l’accès au marché surveille les données démographiques et développe des solutions permettant aux patients d’accéder à nos médicaments. Nous agissons à la fois comme éducateurs et défenseurs de nos produits, procédés et pratiques qui nous aident à révolutionner la manière dont nos médicaments créent de la valeur dans la société.

Directeur(rice) associé(e), Accès au marché et stratégie de remboursement

Le directeur associé est responsable de l’obtention et la maximisation des opportunités de remboursement pour plusieurs aires thérapeutiques (principalement l’oncologie) au sein du portefeuille de notre entreprise.

Ce rôle élabore des stratégies englobant les évaluations de technologie en santé jusqu’à l’entente de remboursement, y comprenant les assureurs privés et les événements reliés au cycle de vie des produits. Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec les économistes de la santé, les gestionnaires des prix et des contrats, les gestionnaires des comptes stratégiques en accès et en affaire gouvernementale, les groupes patients, le marketing et les affaires médicales, pour s’aligner, élaborer et exécuter les stratégies. Ce rôle relève du directeur, Accès au marché et stratégie de remboursement.

Responsabilités principales:

Mener une équipe multifonctionnelle dans le développement d’un plan stratégique visant à maximiser le potentiel de remboursement auprès des assureurs publics et privés pour les marques attitrées au portfolio.

Diriger l’élaboration des propositions de valeur et d’abordabilité spécifiques au Canada afin de supporter l’ajout des produits aux formulaires publics, privés et/ou d’hôpitaux le plus rapidement possible et avec un critère de remboursement optimal.

Collaborer avec le gestionnaire de l’économie de la santé et étude des résultats thérapeutiques à l’élaboration des diverses stratégies de soumission (évaluation de technologie en santé), assureurs public provinciaux, assureurs privés, hôpitaux), et préparer les documents de soumission requis.

Diriger l’élaboration de la stratégie pour les négociations avec les payeurs.

Diriger le développement de tactiques d’accès sur le terrain pour maximiser le temps de liste et la couverture.

Maintenir une excellente compréhension, intelligence et expertise concernant les conditions canadiennes élargies de remboursement des médicaments (tendances en matière de politiques, l’agence canadienne des medicaments et des technologies de la sante / l’lnstitut national d’excellence en santé et services sociaux et processus décisionnels provinciaux, etc.).

Participer activement aux rencontres avec les équipes commerciales et médicales afin d’identifier des opportunités de collaboration et de réseautage pour rencontrer les objectifs de marque.

Soutenir l’échange des meilleures pratiques entre les pays, la région et global.

Contribuer à l’élaboration de la stratégie optimale de prix, en collaboration avec les responsables de la tarification, des finances et de l’économie de la santé et étude des résultats thérapeutiques.

Compétences requises:

Diplôme universitaire en commerce, économie, sciences de la vie ou politique de santé publique, ou dans un domaine connexe.

Sept à dix ans d’expérience pertinente dans l’industrie pharmaceutique.

Capacité reconnue à développer, articuler et exécuter des stratégies complexes tout en équilibrant les objectifs à court et à long terme.

Fort leadership et capacité à aligner les priorités multifonctionnelles, à diriger en collaboration des équipes étendues multifonctionnelles et à réseauter efficacement.

Bonne compréhension du système de santé canadien et des principales tendances/défis.

Esprit créatif et entrepreneurial axé sur les solutions.

Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.

Capacité à interagir avec les principaux intervenants/payeurs externes.

Conformément à la Stratégie de milieu de travail hybride de notre entreprise, ce poste sera exécuté au moyen d’une combinaison de travail à distance et de travail en personne (siège social de Kirkland) en fonction de la nature du travail à effectuer et sous réserve des dernières directives de santé publique

Nous sommes fiers d’être une entreprise qui embrasse la valeur de rassembler des personnes diversifiées, talentueuses et engagées. La façon la plus rapide d’innover est de rassembler des gens de diverses opinions dans un environnement inclusif. Nous encourageons nos collègues à remettre en question avec respect les problèmes de réflexion et d’approche de l’un et de l’autre. Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.

Current Employees apply

Current Contingent Workers apply

Secondary Language(s) Job Description:

Our Market Access team monitor population demographics and develop solutions to give patients access to our medicines. We act as both educators and advocates for our products, processes, and practices that help us revolutionize how our medicines create value in society.

Associate Director, Market Access & Reimbursement Strategy

The Market Access & Reimbursement Strategy Associate Director is accountable for securing and maximizing access opportunities for multiple therapeutic areas (principally oncology) within our company’s portfolio.

This role develops end-to-end strategies from pre-Health Technology Assessment up until Product Licensing Application, including private and product life-cycle events. Cross functional collaboration is key for this role. The incumbent will work closely with Health economics, Pricing, Field Key account managers, Policy, Patient advocacy, Commercial and Medical, to align, strategize and execute. This role reports to the Director, Market Access & Reimbursement Strategy.

Main Responsibilities:

Leads a cross-functional team to develop a thorough strategic plan to develop market access and reimbursement strategies that fully leverage the reimbursement potential of major public and private formularies across Canada for assigned brands in portfolio.

Leads the development of Canadian specific value and affordability propositions to secure the broadest possible and timeliest listings on provincial, federal, hospital and private formularies.

Collaborates with the Health Economics and Outcomes Research manager to design the Health Technology Assessment submission strategy, the provincial submission strategies and the private payer strategy, while also preparing materials necessary for submissions.

Leads the strategy development for negotiations with payers.

Leads the development of access field tactics to maximize timing and coverage.

Maintains a strong understanding, intelligence and expertise of the broader Canadian drug reimbursement environment (Policy trends, the Canadian Agency for Drugs and Technologies in Health, the Institut national d’excellence en santé et services sociaux, and provincial decision-making processes etc.).

Participates in commercial and medical team meetings and identifies opportunities to work collaboratively with cross-functional colleagues to deliver on brand objectives

Supports and leverages the sharing of best practices with Global/Regional Access.

Provides input into the development of an optimal brand pricing strategy, in collaboration with the Pricing, Finance, and Health Economics and Outcomes Research Managers.

Qualifications

University degree in Business, Economics, Life Sciences or Public Health Policy, or related field.

Seven to ten years of relevant experience in the pharmaceutical industry.

Proven ability to develop, articulate and execute complex strategies while balancing short- and long-term goals

Strong leadership skills and ability to align cross-functional priorities, collaboratively lead multifunctional extended teams and network effectively

Strong understanding of the Canadian healthcare system and key trends/challenges.

Solution oriented with creative/entrepreneurship mindset

Excellent communication written and oral skills in both English and French

Ability to interact with key external stakeholders/payers

In line with our Company’s Hybrid Workplace Strategy, this position will be performed through a combination of remote work and in-person (Kirkland Head Office) based on the nature of work to be done and subject to the latest Public Health guidance.

We are proud to be a company that embraces the value of bringing diverse, talented, and committed people together. The fastest way to breakthrough innovation is when diverse ideas come together in an inclusive environment. We encourage our colleagues to respectfully challenge one another’s thinking and approach problems collectively. We are an equal opportunity employer, committed to fostering an inclusive and diverse workplace.

Search Firm Representatives Please Read Carefully

Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.

Employee Status: Regular

Relocation: No relocation

VISA Sponsorship:

Travel Requirements:

Flexible Work Arrangements:

Shift:

Valid Driving License:

Hazardous Material(s):

Expected salary:

Location: Kirkland, QC

Job date: Thu, 09 Nov 2023 06:09:39 GMT

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